招募代理人：合法性、演变、动机和方法

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代理商的招募越来越频繁。许多公司和公共或私人情报机构努力吸引和招募人员以说服说服或操纵他们做或停止做他们需要的事情。这种技术被称为代理招募或代理招募它可以直接发生在我们身上影响我们个人我们的国家甚至我们的组织。代理招募和所有事情一样有两个版本。一方面公司或公共机构可能会出于您同意的目的而尝试招募签署或与您签订合同包括其宗旨和目标以及合作条件。但也可能有相反的版本就是你同意但是他们通过一系列的手段和压力强迫你去做一些你愿意做的事情或者让你处于危险之中的事情。因此为了增强您对反情报的了解在本指南中我们解释了招募特工的方法和技术目的是如果他们试图招募您您可以检测并阻止无论是外国情报机构还是竞争对手公司。您可以提高周围人的认识防止其他公共或私人情报机构在您的组织无论是公司还是公共机构中招募特工以保护您的自主权和利益。在本指南中我们将讨论与招聘代理相关的以下问题代理招募两个版本合法或非法招聘合法或非法招聘代理招募活动日趋频繁代理商招募历史演变和真实案例为什么一个人同意被招募？招募代理商培训冷战时期招募特工技术。



金钱的使用意识形态的运用使用胁迫和勒索利用自我或唤醒代理商招募方法向的演变西奥迪尼招聘代理商的项原则互惠的运用权力的运用利用稀缺性 加拿大 Whatsapp 数据 使用承诺和一致性使用或社会证明的使用关于代理招募的结论本指南由研究所的几位教授使用多种来源编写包括官方来源有关该主题的解密材料来自多个国家的情报官员的证词以及和的干预措施报告和文章赫比格诺斯罗普·格鲁曼技术服务公司。招募代理人的合法性演变动机和方法代理招募两种方法在任何与情报相关的环境中尤其是在机构领域通常都会谈论特工合作者线人知己渗透者或人力资源。所有这些名称都将人员称为资产他们可以为招募他们的组织提供信息或开展某些感兴趣的活动。但很容易理解的是在招募代理人时有两种相反的做法这也算是合法甚至正当的。这可以认为是非法和合法的。当采用合法合法的方法时招聘或招聘可以等同于雇用签署说服或说服。另一方面招募或招募技巧也可能是操纵施压胁迫撒谎和勒索的同义词特别是在非法进行时因此失去了所有合法性。





合法或非法招聘招聘的合法性或多或少是一个客观的概念由每个国家现行的法规定义和框架。在大多数国家这通常取决于以下四个因素谁招募如果招募是由贵国的警察司法或国家情报部门进行的如果是外国情报部门进行的如果是进行工业间谍活动的公司等则情况同。从谁那里招募这取决于是公共职位官员还是政客；如果他是警察或军官；如果您是企业家或签订保密合同的公司员工；如果您是自己国家或外国的公民等。招募方法在招募之前和期间合法性在国内和国际上均受到尊重。招聘目的招聘目的是否合法或非法。可能前三点都是合法的但招募的目的是为了犯罪这就构成了非法招募。合法或非法招募招聘的合法性是一个主观性较高的概念存在多种同的定义这使得其界定和普遍适用变得复杂。关于合法性和合法性之间差异的争论在许多政治和哲学论坛中仍然存在。合法与合法的主要区别在于合法是指一套受法律规制的规则任何违反这些规则的行为都被视为非法。另一方面合法引入了与道德伦理和正义相关的概念其定义根据每个人的背景意识形态和价值观而有所同。所熟悉但现在被认为是特工招聘周期关键的第一步的大部分内容都留给了官员的想象力和创造力。以下是当前的用于招募特工的步骤阶段和建议的列表现已解密了解招聘环境当地舆论行业和代理商的职业。考虑所需代理的所有类型内部代理专家快递员进口材料收集者等。了解潜在的特工线人服务的级别可能是招募第一批特工的地方。质量优先于数量糟糕的特工会危及任务或组织。